DIVERSITY & INCLUSION ダイバーシティ＆インクルージョン

2023 年

くるみん認定取得

子育てサポート企業として厚生労働大臣の認定を取得しました。

2023 年〜

宗教配慮の推進

社員の多様な生活習慣に対応する取り組みのひとつとして、オフィスの使い方を柔軟に見直しました。イスラム教の社員の入社をきっかけに、地域のモスクを訪問して生活様式への理解を深め、現在は会議室の一部を必要に応じて礼拝スペースとして利用できるよう運用しています。

2023 年〜

入社初日から
有休取得可能

入社初日から有給休暇を取得できる制度を整備しました。新入社員でも安心して働ける環境をめざしています。

2023 年〜

有休取得推奨日の導入

計画的な有給休暇取得を促進するため、推奨日を設定しています。

2024 年〜

健康課題と仕事の両立を
可能とする職場環境整備

全社員を対象に、女性特有の健康課題に関する意識調査を実施し、理解を深める取組を行いました。社内イベントでは布ナプキンを配布をしました。
健康課題に向き合い働き続ける職場環境づくり推進しています。

2025 年〜

もしもBOXの配置

花王株式会社の「職場のロリエ」に賛同し、急に生理用品が必要になった際に利用できる「もしもBOX」を本社オフィスに設置しています。

2025 年〜

不妊治療サービス導入

不妊治療と仕事の両立を支援するため、無償でAMH検査サービスを受けられるようにしています。